반응형 복지프로그램1 인적자원관리에서의 평가와 보상 전략 분석 인적자원관리에서 중요한 평가와 보상 전략에 대해 알아보고, 사례를 통해 어떻게 적용하는지 살펴봅니다. 목차: 1. 평가와 보상의 중요성 2. 평가 방법론 및 사례 2.1. 360도 다면 평가 2.2. MBO(Management By Objectives) 2.3. KPI(Key Performance Indicator) 3. 보상 전략 및 장단점 4. 인적자원관리에서의 평가와 보상의 효율적인 활용방안 1. 평가와 보상의 중요성 인적자원관리는 기업의 경쟁력을 높이기 위해 필수적인 요소이며, 그중에서도 평가와 보상 전략은 중요한 역할을 담당합니다. 평가는 직원의 업무 수행 능력과 성과를 측정하고, 보상은 이를 바탕으로 직원에게 경제적 이익을 제공하는 것입니다. 이를 통해 직원들의 능력을 공정하게 인정하고, 기업.. 2023. 4. 5. 이전 1 다음 반응형
